RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Rattaché(e) au président, vous collaborez avec la direction pour définir la stratégie ressources humaines de l’entreprise, et la déployer dans tous les services, vous garantissez la bonne gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur, vous optimisez l’adéquation des ressources humaines aux besoins de l’entreprise, tant sous l’angle qualitatif que quantitatif, vous garantissez la sécurité juridique et fiscale de l’entreprise, vous contribuez au bon fonctionnement de l’entreprise dans le système de valeurs instauré par la direction : subsidiarité, responsabilité, efficacité, vous promouvez et appliquez les règles de sécurité et de respect environnemental de la société.

Dans ce contexte, vous êtes notamment en charge de :

• La gestion administrative du personnel :
  Rédiger et suivre les contrats de travail.
  Suivre les mouvements du personnel et effectuer les déclarations obligatoires afférentes.
  Enregistrer et superviser les absences du personnel et les accidents du travail, effectuer le cas échéant des enquêtes avec le support du service Qualité Sécurité Environnement.
  Proposer et piloter avec la direction la politique de rémunération de la société.
  Superviser l’établissement de la paie.
  Elaborer et améliorer les tableaux de bord mensuels liés aux ressources humaines.
• Du développement des ressources humaines :
  Construire le plan de formation et assurer le suivi individuel des compétences des salariés.
  Mettre en oeuvre le plan de formation, établir son suivi à chaque réunion du comité social et économique (CSE) et réaliser son bilan annuel.
  Mettre en place la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
  Piloter les recrutements en appui des manageurs (sélection, suivi, procédure d’accueil).
  Répertorier l’évolution des emplois et des carrières (mobilité, promotions).
• De la gestion des relations sociales :
  Préparer et organiser les réunions du CSE et y participer activement.
  Organiser et conduire avec la direction les négociations annuelles obligatoires et autres réunions avec les syndicats.
  Contrôler la bonne application des accords d’entreprise en vigueur et les renégocier quand nécessaire.
  Echanger avec les interlocuteurs clés externes : médecine du travail, inspection du travail, Carsat etc.

  Cette liste n’est pas exhaustive.